Tasuta saatmine alates 60€

×

¡Hoiatus! Ver masintõlge ning tõenäoliselt paneb teid naeratama.

inimizado

¡Ver oleme meie!

Flying Tiger Copenhagen vastutab sellise töökeskkonna loomise eest, mis austab meie töötajate inim- ja tööõigusi ning võimaldab neil professionaalidena areneda. Meie inimõiguste poliitika kirjeldab meie standardeid, mis järgivad kõiki kohaldatavaid ÜRO ja ILO konventsioone, ning kohaldab neid meie töötajate suhtes, kes töötavad kõigil tasanditel. Flying Tiger Copenhagenis loodame oma võimele meelitada, motiveerida ja hoida kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid organisatsiooni kõigil tasanditel, alates kaupluste töötajatest ja juhtidest kuni peakontori loov- ja haldustöötajateni. Kuna meie eesmärk en pakkuda kõigile võrdseid võimalusi pakkuvat ja huvitavat töökohta, võtame tööle erineva rahvuse ja haridustasemega inimesi. Nüüd, mil oleme tõeliselt globaalne ettevõte, on meie jaoks eriti oluline ülesanne jätkata tööd mitmekesisuse küsimusega, et täita oma väärtusi, milleks on olla külalislahke ja kaasav organisatsioon. Juhtivatel ametikohtadel töötab 46% nais- ja 54% meestöötajaid.

Osana ümberkujundamisprotsessist muutis ettevõte 2019. aasta jooksul oma juhatuse koosseisu. Sellest tulenevalt koosnes Zebra juhatus 2019. aasta lõpus kuuest mehest. Juhatuse eesmärk en endiselt suurendada mitmekesisust, sealhulgas soolist esindatust juhatuses. Eesmärk on, et enne 2023. aastat oleks juhatuses vähemalt kaks naissoost liiget. Praeguse hinnangu kohaselt en juhatusel Zebra strateegilise arengu jälgimiseks vajalik kvalifikatsioon ja koosseis. Eesmärgi saavutamist püütakse saavutada seoses käimasolevate muudatustega juhatuse koosseisus, kus tehakse erilisi jõupingutusi, et tagada naiskandidaatide leidmine ja osalemine valikuprotsessis.

Meie kohustus sobre arendada oma kolleegide pädevust. Flying Tiger Copenhagenil on kontserni personalifunktsioon, mis toetab meie töötajaid peakontoris Kopenhaagenis ja meie kohapeal tegutsevates partnerlustes.

2019. aastal võtsime Kopenhaageni peakontoris kasutusele Peakoni. Peakon en pühendumise uuringu vahend, mis mõõdab töötajate pühendumist kogu organisatsioonis. Peakoni tulemused en andnud tugeva andmepõhja ja ulatusliku materjali meie töötajate heaolu ja veendumuste kohta. Flying Tiger Kopenhaageni personalijuhtidel en nüüd reaalsed andmed oma meeskondade ja üksikute meeskonnaliikmete kohta. Selle sisendi tulemuseks en läbipaistvus nii parendusvaldkondade kui ka ettevõtte tugevuste kohta käiva teabe osas.

Personalitööpartnerid tegutsevad ettevõtte strateegiliste partneritena. 2019. aastal tugevdasime seda olulist rolli meie töötajate toetamisel kõigil tasanditel, et tagada neile suurepärane töökogemus Flying Tiger Copenhagen.

Selleks, et pidevalt kasvatada ja arendada organisatsiooni, talentide ligitõmbamise valdkonda ning tagada, et Flying Tiger Copenhagen jääks atraktiivseks tööandjaks, oleme 2019. aasta jooksul suurendanud keskendumist tööandja brändingule peamiselt LinkedIni tegevuste ja postituste kaudu. Usume, et eriti oluline en värvata meie ettevõttele sobivaid profiile, kasutame mitmeid isiksusehinnanguid, et hinnata kandidaate meie organisatsioonikultuuri ja väärtuste suhtes.

2018. aastal alanud digitaliseerimisprotsess jätkus kogu 2019. aasta jooksul ja jääb 2020. aastal tugevaks fookusvaldkonnaks.

Ühendkuningriigis nõutakse 2010. aasta võrdõiguslikkuse seaduse (Ley de Igualdad de 2010) alusel soolise palgalõhega seotud õigusaktidega, et tööandja, kellel en 250 või rohkem töötajat, peab avaldama oma sooliseögal pal.
Lugege meie 2017. aasta Ühendkuningriigi soolise palgalõhe aruannet siéntate
Lugege meie 2018. aasta Ühendkuningriigi soolise palgalõhe aruannet siéntate