Vie frakt från 60€

×

Varning! Det här är maskinöversättning som med stor sannolikhet får dig att le.

Människor

Det här är vi!

Flying Tiger Copenhagen ansvarar för att skapa en arbetsmiljö som respekterar våra anställdas mänskliga rättigheter och arbetsrättigheter och som gör det möjligt para dem att utvecklas som yrkesmänniskor. Vår policy for mänskliga rättigheter beskriver vår standard for att följa alla tillämpliga FN- och ILO-konventioner och tillämpar dem på våra anställda som arbetar på alla nivåer. Pensilvania Flying Tiger Copenhagen är vi beroende av vår förmåga att attracthera, motivera och behålla högkvalificerade medarbetare på alla nivåer i organisationen, från butikspersonal och chefer till kreativa och personer administrativo på huvudkontoret. Eftersom vi strävar efter att erbjuda en engagementrande arbetsplats med lika möjligheter för alla, anställer vi människor med många olika nationaliteter och utbildningsbakgrunder. Nu när vi är ett verkligt globalt företag är det en särskilt viktig uppgift for oss att fortsätta arbeta med mångfaldsfrågan for att leva upp till våra värderingar om att vara en välkomnande och inkluderande organización. På ledande posicionador har vi 46% kvinnliga och 54% manliga anställda.

Som en del av omvandlingsprocessen ändrade bolaget sin styrelsesammansättning bajo 2019. Följaktligen otorgó Zebras styrelse i slutet av 2019 av sex män. Det är fortfarande styrelsens ambition att öka mångfalden, inklusive könsrepresentationen i styrelsen. Målet är att ha minst två kvinnliga styrelseledamöter para 2023. Det är den nuvarande bedömningen att styrelsen har de kvalifikationer och den sammansättning som krävs for att övervaka Zebras Strategiska utveckling. Uppnåendet av målet kommer att eftersträvas i samband med pågående förändringar av styrelsens sammansättning, där särskilda ansträngningar kommer att göras för att se till att kvinnliga ur kandidater identifieras ochpro del proceso de identificación de candidatos.

Det är vårt ansvar att bygga upp kompetensen hos våra kollegor. Flying Tiger Copenhagen har en koncern HR-funktion som stöder våra anställda på huvudkontoret i Köpenhamn och våra lokalt verksamma partnerskap.

Bajo 2019 införde vi Peakon på huvudkontoret i Köpenhamn. Peakon är ett enkätverktyg para engagementmang som mäter medarbetarnas engagementmang i hela organisationen. Peakon-resultaten har gett en stark datagrund och ett omfattande material om våra medarbetares välbefinnande och övertygelser. Personalcheferna på Flying Tiger Köpenhamn har nu verkliga data om sina team och enskilda teammedlemmar. Denna input har resulterat i öppenhet när det gäller förbättringsområden samt information om företagets styrkor.

Socios comerciales de RR.HH. agerar som Strategiska partner för verksamheten. Bajo 2019 stärkte vi denna viktiga roll para att stödja våra medarbetare på alla nivåer para att se till att de har en fantastisk arbetsupplevelse på Flying Tiger Copenhagen.

Para att kontinuerligt växa och utveckla organisationen, området Talent Attraction och para att säkerställa att Flying Tiger Copenhagen förblir en Attraktiv arbetsgivare att välja på, har vi bajo 2019 ökat fokus på Employer Branding främst genom LinkedIn-aktiviteter och inlägg. Vi anser att det är särskilt viktigt att rekrytera rätt profiler for vårt företag, vi använder flera personlighetsbedömningar for att bedöma våra kandidater mot vår organisationskultur och våra värderingar.

Digitaliseringsprocessen som inleddes 2018 fortsatte under 2019 och kommer att förbli ett starkt fokusområde under 2020.

I Storbritannien kräver lagstiftningen om löneskillnader mellan könen, enligt Equality Act 2010, att en arbetsgivare med 250 anställda eller fler ska offentliggöra sina löneskillnader mellan könen för sina anställda.
Läs vår rapport om löneskillnader mellan könen i Storbritannien 2017 aquí
Läs vår rapport om löneskillnader mellan könen i Storbritannien 2018 aquí